Поскольку место в Америке несколько отличается от украинского, то тебе как претенденту рекомендуется изучить следующие моменты:
Be a Team Player
American society reflects a historical dependence on group support. Americans often use "team sport" vocabulary in the workplace. Americans are accustomed to working and playing as a team, and it is important that you are able to adjust and fit into this team atmosphere. Help your co-workers, and don"t be afraid to ask for their help when you need it. Your employer may even ask you to perform tasks outside of your job description. This is normal! The ultimate goal in the American workplace is completing the job. Members of a workgroup, including your boss, will be very flexible about the work each team member does to achieve that goal.
Be On Time
Being "on time" is essential, and showing up earlier than expected makes a good impression on your employer. Showing up late is unacceptable -- if you are late repeatedly, you will be seen as a person who doesn"t take their job seriously. You will find that during business hours, conversations are usually short and to the point. You will have plenty of time to get to know your colleagues during breaks.
Dress Appropriately
Look at how others dress to see what is appropriate clothing. You should attempt to match the look of the workplace. If in doubt, dress conservatively! You should also dress conservatively for job interviews - even if the workplace dress is casual, you should dress somewhat formally for the interview. During the interview you can ask about the style of dress required for your particular job.
Do as the Americans Do
Americans shake hands often, and do not kiss cheeks as often as other nationalities. Shake hands firmly. Try not to be too quiet - Americans enjoy seeing emotional reactions, and a reserved attitude may suggest that you are unfriendly.
Keep Your Promises
If you have agreed to work a certain amount of time for your employer, you should keep your promise. Employers, especially those involved with summer or winter tourism, rely on their staff to work until the agreed date. If you do end up leaving your job before the agreed date, you should give two weeks written notice before leaving.
Be Enthusiastic and Flexible
Have a positive attitude towards the job you accept. Participants who arrive to work with "wrong" expectations irritate employers. Employers are looking for workers who are enthusiastic and willing to learn. Flexibility, enthusiasm, and teamwork are very important in the U.S. workplace. Without these, you risk losing your job.
Система оплаты в Америке
Для человека, впервые попавшего в США, тамошняя система оплаты кажется непривычной. У нас, как правило, вознаграждение платят помесячно. Так, у нас можно уйти "на перекур" (иногда затяжной) и начальник если и не отнесется к этому с пониманием, то уж особых проблем от этого точно не будет.
Немного по-другому обстоят дела в Америке. Американцы - люди прагматичные, и просто так никому денег платить не будут. У них платят деньги только за реальные часы. Основное отличие нашей системы оплаты от американской в том, что в США практически везде практикуется почасовая оплата.
Минимальное вознаграждение, на которое можно рассчитывать - $5.50 в час. Обычно студенты программы Work and Travel получают вознаграждение от $6 до $8 в час.
Почасовая ставка может быть и намного меньшей ($2-$3), но в этом случае тебе полагаются чаевые клиентов (tips). А это, как правило, даёт очень хороший результат. Например, опытный официант в ресторане может получить чаевыми до $150-$200 за вечер. Обычно чаевые составляют 10%-15% от стоимости заказа и могут быть как уже включены в счёт, так и не включены, т.е. клиент даёт "на чай" столько, сколько считает нужным. Кроме почасовой ставки твоя компания может предложить дополнительно бесплатное проживание и/или питание.
Так что иногда бывает выгоднее получать $6.50 в час и иметь бесплатно комнату и трёхразовое питание, чем иметь вознаграждение за $8 в час и заботиться о проживании самостоятельно.
Рабочий день в Америке такой же, как и у нас - 8 часов. Итого, недельный план составляет 40 часов с двумя выходными днями. Выходные как могут совпадать с субботой и воскресением, так и быть разбросаны по неделе.
Когда ты приходишь в свою американскую компанию, на тебя заводят специальную карточку учета отработанных часов. Ты приходишь на место, вставляешь эту карту в автомат, отмечающий текущее время. При уходе - также вставляешь карту в автомат для отметки текущего времени. Таким образом, этот хитрый автомат не только фиксирует время твоего прихода и ухода, но и подсчитывает время с точностью до минуты, реально отработанное за день. В конце недели все суммируется. Именно эта карта учета времени служит основным документом, на основании которого тебе будут выплачивать вознаграждение.
Как правило, вознаграждение оплачивается раз в неделю или две. Оно выдается в виде чека, который можно без особых проблем обналичить в банке.
Помимо твоего вознаграждения (за 40 часов в неделю) компания еще может платить сверхурочные - овертайм (overtime) за дополнительные часы. В каждом штате на этот счет имеются свои законы, и вполне возможно, что платить будут одну и ту же почасовую ставку в зависимости от того, сколько дополнительных часов у тебя было (40 или 70). Однако чаще овертайм оплачивается в полтора раза выше. То есть, если вознаграждение - $7/час, то за час, отработанный сверхурочно, ты получишь $10.5.
Причем существует 2 системы овертайма.
Первая, преобладающая, где овертайм оплачивается, если у тебя было более 40 часов в неделю. Лучше эту систему объяснить на примере. Итак, пусть твое вознаграждение составляет $7. Будем считать, что за отчетную неделю у тебя набралось 70 часов. Если бы закон не обязывал американские компании оплачивать овертайм, то тебе бы платили за неделю $490 (70 часов * $7/час). Но так как еще учитывается и овертайм, то платят несколько больше. За 40 часов ты получишь $280 (40 часов * $7/час), а за все часы, превышающие 40 - еще $315 (30 часов * 1.5 * $7/час). Т.е. за каждый час, превышающий 40 в неделю, тебе платят $10.5. Итого, с учетом овертайма, за 70 часов в неделю вознаграждение составит $595 ($280 + $315). Сравни эту сумму с суммой $490 (без учета овертайма) и убедись в привлекательности овертайма.
Вторая система овертайма встречается гораздо реже, чем первая, и здесь овертаймом считается время, свыше 8 часов в день. Опять приведем пример. Пусть в понедельник у тебя было 12 часов, во вторник - 10, среду - 6, четверг - 8, а остальные дни были выходные. Итого получается, что за неделю у тебя набежало 36 часов (12 + 10 + 6 + 8). По первой системе - у тебя совсем нет овертайма, т.к. нет часов, превышающих 40. И по этой системе вознаграждение будет $252 (36 часов * $7/час) за неделю.
Но если том штате, где ты находишься применяется вторая система овертайма, то здесь уже надо вести расчет вознаграждения по другой схеме: за понедельник (12 часов) начислят $98 (8 часов * $7/час + 4 часа * $10.5/час); за вторник (10 часов) - $77 (8 часов * $7/час + 2 часа * $10.5); за среду (6 часов) - $42 (6 часов * $7/час); за четверг (8 часов) - $56 (8 часов * $7/час); за пятницу, субботу, воскресенье -- $0 (нет часов). Итого, вознаграждение за неделю -- $273 ($98 + $77 + $42 + $56). Здесь хорошо видно, что за одно и тоже количество часов могут быть разные суммы, в зависимости от используемой системы овертайма: ($252 - по первой системе, $273 - по второй системе.)
Как видишь, овертайм является довольно привлекательной штукой. А вот договариваться с компанией, сколько часов в неделю тебе можно будет брать дополнительно, придется лично тебе. Наш совет - будь ответственным, доброжелательным и общительным, и все у тебя обязательно получится!
Your Salary and Paycheck
You will most likely be paid weekly or sometimes twice per month. Check with your employer. You will always receive less than your "gross" salary, as there will be deductions taken out of each check. If you have any questions, talk to your boss.
Your employer should give you a salary statement or pay stub or pay slip, which will explain exactly what was taken out. Depending on your agreement with your employer, you might also have uniform, housing, union membership dues, and other work-related items deducted from your salary. After you receive your first paycheck, be sure to review it to ensure your employer hasn"t made any mistakes.
Overtime
As a new employee, do not reject requests to work extra hours. Many companies will pay you one-and-a-half times more than the normal wage rate for extra hours. If they do not, you sometimes will have time off in compensation for overtime. Ask you employer for company overtime policies.
